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　　每天清晨，我們都懷著不同的心情來到工作崗位。有的人每天工作就是得過且過，過一天，算一天，為了拿薪水而工作；相反有的人每天懷著飽滿的激情，意氣風發(fā)的開始了一天的工作，不但將每天的工作有條不紊的完成，有時到了下班時間還在工作。究其原因，是不同的工作動力，將會使你持有不同的工作態(tài)度，進而導致不同的工作結果。
　　把工作當成自己的事業(yè)來經營，為企業(yè)工作就是為自己工作。員工有兩種，“挑水”的跟“挖井”的。“挑水”的員工認為自己每天工作只是為了領薪水，而“挖井”的員工便是將工作當成自己的事業(yè)來經營的人。“挖井”人更注重的是企業(yè)能否給自己提供一個施展才華的平臺以及自己能否在這個平臺上將自己的才華展現到極致。“挖井”人目前可能會早出晚歸，辛苦一些，但挖出來的水將會受用一生，“挑水”人總有挑不動的那一刻。正如唐代著名僧人黃檗《上堂開示頌》中所言”不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”。在職業(yè)生涯中，我們要以“挖井”的精神去工作，把工作當成自己的事業(yè)來經營，而不是當成謀生的手段，把工作當成學習跟鍛煉的平臺，把看不見的夢想變成看得見的現實。
　　為了實現自我價值而工作。我們必須要懂得一個道理：工作絕不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，而是一種實現自我價值的方式。美國著名心理學家馬斯洛提出的馬斯洛需求層次理論將人的需求分為七個不同層次，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、認知需求、審美需求和自我實現需求。由此可見生理上的需求是最低級的需求，自我實現需求才是人們真正所渴求的。在這個現實社會里，每個人的職業(yè)理想要通過工作來實現，我們個人的自我價值也要在工作中得以體現，工作可以教給我們知識、經驗，通過工作可以提升自己的能力，進而實現自我價值。我們每個人的工作都是為了實現和提升自我價值，為了自己，為了自己的幸福。當我們明白了工作其實就是為了實現自我價值，那我們就可以很容易地改變自己對工作的態(tài)度。當我們有了自己的奮斗目標，找到了追求的方向，就會有很好的精神姿態(tài)和永不枯竭的工作動力，以飽滿的熱情、自動自發(fā)的工作態(tài)度、積極的開拓進取精神、頑強拼搏的斗志投入到工作當中去，實現自己的自我價值。
　　有沒有積極向上的工作動力，關系到我們對工作的態(tài)度，進而影響到我們自身的幸福，能否實現自我價值。我們要把工作當成自己的事業(yè)來經營，為了實現自我價值而工作，勇做“挖井”人，以“挖井”人的精神和態(tài)度，做好工作中的一小步，成就人生中的一大步。