好書推薦：《敬業(yè)就是硬道理》
來源：魯中公路 作者：admin
發(fā)布時間：2016-03-14
《敬業(yè)就是硬道理》這本書以嚴謹?shù)膽B(tài)度、樸實的道理和現(xiàn)實的案例，較全面地分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實特點和積極意義。直面當(dāng)前亟待提高、改善的我們精神與職業(yè)素養(yǎng)，深度思考并提出了現(xiàn)代職場最基本的敬業(yè)準則與道德標桿。并針對當(dāng)前管理工作中存在的問題，展列、分析了敬業(yè)愛崗的重要性與緊迫性及新時代優(yōu)秀員工必須具備的九種職業(yè)素養(yǎng)。
通過閱讀使我們明白：沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能成為最受單位和領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業(yè)生涯尷尬無奈甚至失敗的結(jié)局。敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng)；敬業(yè)是實現(xiàn)員工與團隊雙贏的的最佳路徑；敬業(yè)確實就是硬道理!
《敬業(yè)就是硬道理》一書的理念來自現(xiàn)實生活中，該書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)敬業(yè)的正確理念，教給我們一個個樹立敬業(yè)愛崗的有效方法。敬業(yè)，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發(fā)，不找借口，立即行動。團體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一個敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神，那么這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平，無論它的戰(zhàn)略制定的多么高明，也難以避免最后功敗垂成?？梢钥隙ǖ氖?，當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難，投機取巧、事不關(guān)己等職業(yè)行為盛行時，總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。當(dāng)一個人被周圍的人稱之為敬業(yè)時，他就是值得敬重并信賴的人!道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啟發(fā)。
簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。做好本職工作。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。市場經(jīng)濟下，給個體帶來了更多的自由，擁有了對工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，企業(yè)也有權(quán)力解聘不適合的員工。所以，就個體而言，如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認真負責(zé)、忠誠敬業(yè)、勤奮進娶誠實守信、激-情奉獻團隊合作等職業(yè)素養(yǎng)。責(zé)任助你實現(xiàn)人生價值。一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻計獻策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。”責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。
要在自己的崗位上有所作為，首要的是敬業(yè)。一個人，無論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。對工作負責(zé)就是敬業(yè)，對企業(yè)負責(zé)就是忠誠，對團隊和客戶負責(zé)就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要責(zé)無旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會是企業(yè)所需要的員工。只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，也才有資格獲得更多的報酬和更大的榮譽。
這本書中的一句話含義深刻：“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”今后的工作生涯中我會以此為鞭策，努力工作。
通過閱讀使我們明白：沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能成為最受單位和領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業(yè)生涯尷尬無奈甚至失敗的結(jié)局。敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng)；敬業(yè)是實現(xiàn)員工與團隊雙贏的的最佳路徑；敬業(yè)確實就是硬道理!
《敬業(yè)就是硬道理》一書的理念來自現(xiàn)實生活中，該書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)敬業(yè)的正確理念，教給我們一個個樹立敬業(yè)愛崗的有效方法。敬業(yè)，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發(fā)，不找借口，立即行動。團體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一個敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神，那么這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平，無論它的戰(zhàn)略制定的多么高明，也難以避免最后功敗垂成?？梢钥隙ǖ氖?，當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難，投機取巧、事不關(guān)己等職業(yè)行為盛行時，總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。當(dāng)一個人被周圍的人稱之為敬業(yè)時，他就是值得敬重并信賴的人!道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啟發(fā)。
簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。做好本職工作。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。市場經(jīng)濟下，給個體帶來了更多的自由，擁有了對工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，企業(yè)也有權(quán)力解聘不適合的員工。所以，就個體而言，如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認真負責(zé)、忠誠敬業(yè)、勤奮進娶誠實守信、激-情奉獻團隊合作等職業(yè)素養(yǎng)。責(zé)任助你實現(xiàn)人生價值。一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻計獻策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。”責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。
要在自己的崗位上有所作為，首要的是敬業(yè)。一個人，無論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。對工作負責(zé)就是敬業(yè)，對企業(yè)負責(zé)就是忠誠，對團隊和客戶負責(zé)就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要責(zé)無旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會是企業(yè)所需要的員工。只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，也才有資格獲得更多的報酬和更大的榮譽。
這本書中的一句話含義深刻：“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”今后的工作生涯中我會以此為鞭策，努力工作。
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