憶往日、展明天，臨沂分公司團結奮戰(zhàn)的一年
回首間，2023年即將逝去，嶄新的2024在向我們揮手走來。這一年臨沂分公司團隊在公司領導各部室的指導和分公司管理層的精明指揮下，團結一心、英勇作戰(zhàn)，完成了一個個看似不可能的任務，無論是從公司效益還是團隊業(yè)績，亦或是個人成長，都留下了屬于我們抹不掉的記憶。
彰顯領導才能，于高處展未來
一個團隊重要的核心是管理層，也就是領導，何為領導，“領頭”和“導向”。遵紀守法作表率，在遵守制度、落實管理措施等方面發(fā)揮領導帶頭作用，鼓勵和指引員工樹立正確的工作理念，從而更好的完成各項工作此為領頭。制定項目建設總體思路，從人員、材料、隊伍進場到工序施工，項目從無到有，領導必須“手拿把掐”穩(wěn)住全局，為項目建設做計劃，為員工工作做引導，此為導向。這一年，臨沂分公司各層領導充分發(fā)揮“領頭”和“導向”作用，全面制定項目作戰(zhàn)計劃，張弛有度、穩(wěn)抓狠打，指導團隊熱血奮戰(zhàn)。深入一線指導施工，為年輕職工提供豐富的施工經驗，“以老帶新”亦或是一種“傳承”，將經驗傳授下去、把技能交給職工，引導團隊長遠穩(wěn)定發(fā)展，幫助員工變得更強，這是一個團隊的中心所在。
重情重義講情懷，促進團隊健康發(fā)展
重視職工情感表達，促進團隊成員之間坦誠溝通也是團隊穩(wěn)步發(fā)展的重要秘訣。分公司經常性組織聚餐、學習、員工互助活動，助力團隊成員之間快速建立情感聯(lián)系，了解情感訴求，解決問題后才能更快更好的投入工作。團隊制定規(guī)范的制度約束，經常性組織職工會議明確共同的目標，建立員工之間有效的溝通渠道、高效溝通，實現(xiàn)團隊發(fā)展與創(chuàng)新。團隊的創(chuàng)新及發(fā)展不可能僅靠一人之力或是個人英雄主義，一定是群策群力，臨沂分公司自2021年起就建立員工意見箱，利用網絡匿名方式收集職工意見和心聲，敢于聆聽、善于傾聽職工的真實想法，串聯(lián)目標，克服團隊建設中的疑難雜癥，成員之間意念合一，共同成長，實現(xiàn)突破。
從G205到張臺線，我們的團隊最抗打
要論一個團隊的作戰(zhàn)能力，最重要的莫過于能作戰(zhàn)、能吃苦、敢冒險的團隊成員了。這一年，從郯城G205項目S231張臺線養(yǎng)護工程，團隊持續(xù)發(fā)揮特別能打仗、特別能吃苦的奮斗精神和敢于將自己交付與“戰(zhàn)友”的團隊信念，共同完成了施工任務，實現(xiàn)了個人成長。回望郯城G205的建設過程，可謂“天不時地不利”，路基施工遇超長雨季、拼搶工期遇拆遷阻撓、奮力沖刺遇資金困擾，但是強兵怎怕前路困難，敢于迎難而上才是勇士，在目標與信念的指引下，我們團結協(xié)作、緊密配合，共榮辱、心連心，最終以優(yōu)異的成績完成了郯城G205項目的建設工作，項目還榮獲2022年度平安工地建設省級典型工地稱號，鼓舞士氣、振奮人心。
S231張臺線養(yǎng)護項目上，我們的團隊精神繼續(xù)延續(xù)，現(xiàn)場施工的困難也在蔓延。S231養(yǎng)護項目所處地理位置復雜，三市交接，交通網密集，沿線陡坡轉彎較多，交通保暢壓力空前巨大，施工難度也隨之增加。但是團隊士氣并沒有因為困難的強大而減弱，而是遇強則強。分公司領導精明指揮，團隊成員快速行動、加快落實，緊張的工期不允許我們有一絲懈怠。項目建設期間除特殊情況外團隊成員減少了回家探親的次數(shù)，犧牲了休息時間，為了團隊而戰(zhàn)、為了榮譽而戰(zhàn)。團隊奮戰(zhàn)中我們相信隊友、相信伙伴，被接納、被認可、被感激、被賞識，努力和奮斗擲地有聲。從動工到主線通車僅用了55天，我們成為了淄博市內四個同時開工的養(yǎng)護項目中最先實現(xiàn)主線通車的項目，那一刻，付出與心血得到了回報，團隊實現(xiàn)了發(fā)展，員工得到了成長。
回首過去的一年，酸甜苦辣，一應俱全，團隊建設和成員發(fā)展也在穩(wěn)步推進，我們彼此成就，共同收獲。展望新的一年，臨沂分公司項目建設團隊將會以更抖擻的精神面貌和更強大的信念迎戰(zhàn)目標，協(xié)力實現(xiàn)團隊與個人共成長，我們的隊伍會變更強。
返回列表