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       近期，分公司組織就《管理制度匯編》進(jìn)行了宣貫學(xué)習(xí)，對(duì)新制度學(xué)習(xí)后，感覺(jué)公司在制度建設(shè)方面是下了很大的決心，花了很大的力氣的。
       新的管理制度涵蓋了從公司基地到項(xiàng)目上的各種日常工作，包括人事、財(cái)務(wù)、工程管理等與每個(gè)職工切身相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定，讀來(lái)讓人豁然開(kāi)朗，在有“法”可依、有章可循方面有了更明確的方向。一個(gè)公司的持續(xù)發(fā)展，必然要有各種制度作為基石，只有做到用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人，才可以有效地克服工作的隨意性，人性的弱點(diǎn)和道德的盲區(qū)，繼而推動(dòng)公司在管理層面上的不斷優(yōu)化。在對(duì)制度的學(xué)習(xí)過(guò)程中，最讓人印象深刻的是公司對(duì)每一位職工的關(guān)懷與負(fù)責(zé)。為青年職工打造的家庭式公寓，申請(qǐng)簡(jiǎn)單、入住方便。為提高職工職業(yè)素養(yǎng)，制訂的職工培訓(xùn)與成長(zhǎng)計(jì)劃等等，這些無(wú)疑會(huì)增加職工對(duì)公司的歸屬感，提高職工的工作能力，從而更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
       俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，規(guī)矩即規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度是建立在一視同仁的基礎(chǔ)之上的，制度面前人人平等，對(duì)于職工個(gè)人來(lái)講，有“法”可依，就要有“法”必依，嚴(yán)格遵守公司制度，這也是一個(gè)員工應(yīng)該具有的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。
       作為職工來(lái)講，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，可以明白工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作上的錯(cuò)誤。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個(gè)人的利益，同時(shí)，不斷提升自身的職業(yè)能力，與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展。
       新制度的訂立實(shí)施，無(wú)疑為公司新發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為我們指明了前行新方向。