公路橋梁施工、技術(shù)人員
來源：未知 作者：管理員
發(fā)布時(shí)間：2020-02-09
公路橋梁施工、技術(shù)人員
【任職要求】
1.年齡35周歲以下，具有大學(xué)統(tǒng)招全日制專科（含）以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為工程類、機(jī)械（電）類等，包含但不限于：土木工程、道路橋梁技術(shù)、工程造價(jià)、工程管理、建筑工程、水利工程、安全工程、地下空間技術(shù)、機(jī)械制造與自動(dòng)化、機(jī)電一體化、筑路機(jī)械、地理信息、測繪工程等專業(yè)。
2.具有2年以上道路橋梁施工工作經(jīng)驗(yàn)，取得一級建造師、造價(jià)工程師、試驗(yàn)檢測師、高級工程師等證書者優(yōu)先。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，無犯罪記錄及任何不良?xì)v史行為。
4.具有良好的品格和堅(jiān)韌的意志，對路橋施工、工程管理行業(yè)有一定的認(rèn)識，工作地點(diǎn)以山東省內(nèi)為主。
【崗位職責(zé)】
公路、市政工程外業(yè)現(xiàn)場施工管理，質(zhì)量、進(jìn)度、安全、環(huán)保現(xiàn)場管理工作。
【崗位待遇】
1.有競爭力的薪酬待遇：基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼（職稱、證書、工齡、生活、交通、通訊補(bǔ)貼等）、節(jié)日福利、豐厚年終獎(jiǎng)等。
試用期（含實(shí)習(xí)）待遇：應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生待遇3000-3600元/月；具有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的社會招聘人員5000元以上/月+各類補(bǔ)貼。
轉(zhuǎn)正后待遇：月薪7000-9000元+各類補(bǔ)貼+學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。
每考取或持有一項(xiàng)公司需要的證書，月工資增發(fā)200-2000不等，各項(xiàng)證書可累計(jì)增發(fā)。
2.入職并經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動(dòng)合同，作為公司正式員工與所有員工享受同等待遇及福利。
3.有競爭力的薪酬待遇：基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、證書服務(wù)費(fèi)、工齡工資、各類補(bǔ)貼（生活、交通、通訊、大干補(bǔ)貼等）、節(jié)日福利、豐厚年終獎(jiǎng)等。
4.全面的福利保障：六險(xiǎn)一金，繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例均高于地區(qū)同行業(yè)水平。
5.健全的休假制度：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、月度輪休等。
6.體貼的員工關(guān)懷：員工旅游、健康體檢、各類培訓(xùn)、相親聯(lián)誼等。
7.順暢的發(fā)展通道：員工發(fā)展堅(jiān)持“重品格，看績效”的唯一原則，管理類、技術(shù)類同發(fā)展，總公司、分公司共推薦。公司建有青年員工人才庫，優(yōu)秀員工納入人才庫分層次管理，每年不定期考評，根據(jù)考評結(jié)果定期對人才庫進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整。員工晉升、任命均從人才庫產(chǎn)生。
8.向上的企業(yè)文化：年輕且充滿正能量的員工團(tuán)隊(duì)，豐富多彩的員工活動(dòng)。每月至少一次的文化體育活動(dòng)，讓身懷絕技的你，充分展現(xiàn)自我，更快融入團(tuán)隊(duì)。
聯(lián)系人：楊 焱 聯(lián)系電話：18653360180 0533-7018093
【任職要求】
1.年齡35周歲以下，具有大學(xué)統(tǒng)招全日制專科（含）以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為工程類、機(jī)械（電）類等，包含但不限于：土木工程、道路橋梁技術(shù)、工程造價(jià)、工程管理、建筑工程、水利工程、安全工程、地下空間技術(shù)、機(jī)械制造與自動(dòng)化、機(jī)電一體化、筑路機(jī)械、地理信息、測繪工程等專業(yè)。
2.具有2年以上道路橋梁施工工作經(jīng)驗(yàn)，取得一級建造師、造價(jià)工程師、試驗(yàn)檢測師、高級工程師等證書者優(yōu)先。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，無犯罪記錄及任何不良?xì)v史行為。
4.具有良好的品格和堅(jiān)韌的意志，對路橋施工、工程管理行業(yè)有一定的認(rèn)識，工作地點(diǎn)以山東省內(nèi)為主。
【崗位職責(zé)】
公路、市政工程外業(yè)現(xiàn)場施工管理，質(zhì)量、進(jìn)度、安全、環(huán)保現(xiàn)場管理工作。
【崗位待遇】
1.有競爭力的薪酬待遇：基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼（職稱、證書、工齡、生活、交通、通訊補(bǔ)貼等）、節(jié)日福利、豐厚年終獎(jiǎng)等。
試用期（含實(shí)習(xí)）待遇：應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生待遇3000-3600元/月；具有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的社會招聘人員5000元以上/月+各類補(bǔ)貼。
轉(zhuǎn)正后待遇：月薪7000-9000元+各類補(bǔ)貼+學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。
每考取或持有一項(xiàng)公司需要的證書，月工資增發(fā)200-2000不等，各項(xiàng)證書可累計(jì)增發(fā)。
2.入職并經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動(dòng)合同，作為公司正式員工與所有員工享受同等待遇及福利。
3.有競爭力的薪酬待遇：基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、證書服務(wù)費(fèi)、工齡工資、各類補(bǔ)貼（生活、交通、通訊、大干補(bǔ)貼等）、節(jié)日福利、豐厚年終獎(jiǎng)等。
4.全面的福利保障：六險(xiǎn)一金，繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例均高于地區(qū)同行業(yè)水平。
5.健全的休假制度：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、月度輪休等。
6.體貼的員工關(guān)懷：員工旅游、健康體檢、各類培訓(xùn)、相親聯(lián)誼等。
7.順暢的發(fā)展通道：員工發(fā)展堅(jiān)持“重品格，看績效”的唯一原則，管理類、技術(shù)類同發(fā)展，總公司、分公司共推薦。公司建有青年員工人才庫，優(yōu)秀員工納入人才庫分層次管理，每年不定期考評，根據(jù)考評結(jié)果定期對人才庫進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整。員工晉升、任命均從人才庫產(chǎn)生。
8.向上的企業(yè)文化：年輕且充滿正能量的員工團(tuán)隊(duì)，豐富多彩的員工活動(dòng)。每月至少一次的文化體育活動(dòng)，讓身懷絕技的你，充分展現(xiàn)自我，更快融入團(tuán)隊(duì)。
聯(lián)系人：楊 焱 聯(lián)系電話：18653360180 0533-7018093
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