理智控制情緒，積極面對(duì)工作
來(lái)源：西南工程分公司 作者：王琨
發(fā)布時(shí)間：2019-07-04
拿破侖曾說(shuō)：“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更加偉大。”由此可見(jiàn)，能控制好自己的情緒也是走向成功的必經(jīng)之路。然而，在實(shí)際工作中，大多數(shù)人并不能很好的做到將生活中的不良情緒與工作分隔開(kāi)來(lái)。
工作是將人和社會(huì)群體結(jié)合起來(lái)的紐帶，從這一角度出發(fā)，工作是我們?cè)谏鐣?huì)中獲得充實(shí)的物質(zhì)和精神生活的保障。在面對(duì)這樣一個(gè)給了我們生活保障的工作時(shí)，我們更應(yīng)該回報(bào)以熱愛(ài)。工作的意義也不僅僅只在于謀生，它更承載了我們的理想和追求。所以在面對(duì)工作時(shí)，拋開(kāi)生活中的壞情緒，良好積極的心態(tài)才能使我們?cè)诠ぷ饔懈蟮氖斋@。
美國(guó)著名心理學(xué)家加利.斯梅爾曾做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他將一個(gè)開(kāi)朗的人和一個(gè)整天愁眉苦臉的人放在一起，不到半個(gè)小時(shí)，這個(gè)開(kāi)朗的人也變得郁郁寡歡。實(shí)驗(yàn)證明，只要20分鐘，一個(gè)人就能受到他人低落情緒的感染，我們所處的公司也正是一個(gè)大集體，試想一下，如果大家都將生活中的情緒帶進(jìn)工作中，那么用不了多久，整個(gè)公司的員工都會(huì)情緒低落，工作效率自然也不會(huì)很高。
雖然我們不能控制客觀環(huán)境，但是我們可以選擇自己在面對(duì)這些問(wèn)題做何種反應(yīng)，不把情緒帶入工作是我們對(duì)工作負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。既然選擇了就要熱愛(ài)，當(dāng)我們以一種豁達(dá)、樂(lè)觀向上的態(tài)度工作時(shí)，思維就不會(huì)僅僅局限于樊籠，化被動(dòng)工作為主動(dòng)，不僅工作效率會(huì)更高，我們也能夠在工作中獲得自身的成就感和滿足感。
工作是將人和社會(huì)群體結(jié)合起來(lái)的紐帶，從這一角度出發(fā)，工作是我們?cè)谏鐣?huì)中獲得充實(shí)的物質(zhì)和精神生活的保障。在面對(duì)這樣一個(gè)給了我們生活保障的工作時(shí)，我們更應(yīng)該回報(bào)以熱愛(ài)。工作的意義也不僅僅只在于謀生，它更承載了我們的理想和追求。所以在面對(duì)工作時(shí)，拋開(kāi)生活中的壞情緒，良好積極的心態(tài)才能使我們?cè)诠ぷ饔懈蟮氖斋@。
美國(guó)著名心理學(xué)家加利.斯梅爾曾做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他將一個(gè)開(kāi)朗的人和一個(gè)整天愁眉苦臉的人放在一起，不到半個(gè)小時(shí)，這個(gè)開(kāi)朗的人也變得郁郁寡歡。實(shí)驗(yàn)證明，只要20分鐘，一個(gè)人就能受到他人低落情緒的感染，我們所處的公司也正是一個(gè)大集體，試想一下，如果大家都將生活中的情緒帶進(jìn)工作中，那么用不了多久，整個(gè)公司的員工都會(huì)情緒低落，工作效率自然也不會(huì)很高。
雖然我們不能控制客觀環(huán)境，但是我們可以選擇自己在面對(duì)這些問(wèn)題做何種反應(yīng)，不把情緒帶入工作是我們對(duì)工作負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。既然選擇了就要熱愛(ài)，當(dāng)我們以一種豁達(dá)、樂(lè)觀向上的態(tài)度工作時(shí)，思維就不會(huì)僅僅局限于樊籠，化被動(dòng)工作為主動(dòng)，不僅工作效率會(huì)更高，我們也能夠在工作中獲得自身的成就感和滿足感。
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