一名老職工該有的素質
來源：市政工程分公司 作者：黃如志
發(fā)布時間：2018-05-22
作為建筑服務行業(yè)，我們魯中公路建設者也就是一名產(chǎn)業(yè)工人，我們的產(chǎn)品有點特殊，就是人人能用卻又拿不走的“路”，產(chǎn)品的好與孬，不是我們建設單位自己來評說的，是要讓全社會共同來評鑒認可的。正是基于這樣情況，一名名老職工說出：“看見不對的地方我就要說出來，雖然我不管具體工作，但是作為一名老職工我認為就該有這樣的覺悟。”
老職工們經(jīng)常聊到工作，往往是言者無意，聞者有心。話說如果大家都能像部分老同志那樣，早起晚睡，勤勤懇懇安心本職工作，平時生產(chǎn)過程中都能主動工作，遇到問題不等不靠，發(fā)現(xiàn)事故苗頭就積極解決，看見錯誤就自覺改正過來，日常工作能夠精打細算、寬打窄用，事無不可對人言，就不會出現(xiàn)事情過后發(fā)現(xiàn)問題，要付出數(shù)倍精力和資金投入改正錯誤，再千方百計解決方方面面的問題，小心翼翼的處理由此引發(fā)的種種社會不良后果，你說這得多被動?。?br /> 就說我們身邊的老職工，這人上了幾歲年紀后經(jīng)歷的多了，也就更知道規(guī)行矩步、樂天知命了，既不會在待遇上得隴望蜀，也不會熱衷于爭名奪利、家爾忘國。最多是遇到自己可以輕松勝任又可以獨當一面的環(huán)境，不自覺技癢展露一下才能，即便如此也會襟懷坦白，恪盡職守, 謙虛禮讓，并且繩趨尺步，兢兢業(yè)業(yè)又能顧全大局。雖然經(jīng)過多年的打拼積累了可觀的經(jīng)驗技術，也培養(yǎng)一班年青人，最早帶出的年輕人也都出息了，但感覺那也只是做了自己應該做的事情，與其他技術專家相比，反而會覺得自己的作用微乎其微。
老職工常說：人的管理實際上比技術管理難一些，人際關系現(xiàn)在在工作中是至關重要的。現(xiàn)在是人才難得，平時對員工少批評，多表揚，會議上批評了，會后多溝通，用心去培養(yǎng)團隊的和諧關系。作為一名老職工雖然不是在領導崗位上，也會對企業(yè)有極強的歸屬感，把企業(yè)當成自己的家，把年輕人當成自己的孩子看待，處處身先士卒為年輕人做好表率，既要給領導分憂，也能給企業(yè)排難。職工大家庭里的大事小情要掛心上，婚喪嫁娶都要重視，就如同大家庭里的一名管事一樣操勞，為的是年輕員工們能安心工作，在前方工作沒有后顧之憂，才會更加熱愛咱們的企業(yè)，把企業(yè)當做自己的家，把自己當成一名家庭成員。
說實在的，一名老職工最大的期盼不就是行業(yè)有傳承，企業(yè)有后勁，在外時身后能有一個強大的后盾嗎？領導把工作交給老職工們是對老職工的信任，讓老職工參與到管理工作中，是能夠對年輕人進行傳幫帶，把好傳統(tǒng)好習慣好經(jīng)驗口傳心授地都教給年輕人，同時也從年輕人身上學習新知識、新技術、新觀念，主動向創(chuàng)新型、系統(tǒng)型工作轉變，跟上時代的步伐，挑戰(zhàn)生命過程中成功的喜悅與生命成長中新的價值。
時間的車輪無情的碾壓著歲月的面孔，留下一道道痕跡，一名名職工也隨著時間的逝去，把青春奉獻給了自己熱愛的公路建設事業(yè)，從早晨五六點鐘的太陽逐漸變成了最美的夕陽紅了，但恰如老牛似的，“老牛自知夕陽短，不待揚鞭自奮蹄”……
老職工們經(jīng)常聊到工作，往往是言者無意，聞者有心。話說如果大家都能像部分老同志那樣，早起晚睡，勤勤懇懇安心本職工作，平時生產(chǎn)過程中都能主動工作，遇到問題不等不靠，發(fā)現(xiàn)事故苗頭就積極解決，看見錯誤就自覺改正過來，日常工作能夠精打細算、寬打窄用，事無不可對人言，就不會出現(xiàn)事情過后發(fā)現(xiàn)問題，要付出數(shù)倍精力和資金投入改正錯誤，再千方百計解決方方面面的問題，小心翼翼的處理由此引發(fā)的種種社會不良后果，你說這得多被動?。?br /> 就說我們身邊的老職工，這人上了幾歲年紀后經(jīng)歷的多了，也就更知道規(guī)行矩步、樂天知命了，既不會在待遇上得隴望蜀，也不會熱衷于爭名奪利、家爾忘國。最多是遇到自己可以輕松勝任又可以獨當一面的環(huán)境，不自覺技癢展露一下才能，即便如此也會襟懷坦白，恪盡職守, 謙虛禮讓，并且繩趨尺步，兢兢業(yè)業(yè)又能顧全大局。雖然經(jīng)過多年的打拼積累了可觀的經(jīng)驗技術，也培養(yǎng)一班年青人，最早帶出的年輕人也都出息了，但感覺那也只是做了自己應該做的事情，與其他技術專家相比，反而會覺得自己的作用微乎其微。
老職工常說：人的管理實際上比技術管理難一些，人際關系現(xiàn)在在工作中是至關重要的。現(xiàn)在是人才難得，平時對員工少批評，多表揚，會議上批評了，會后多溝通，用心去培養(yǎng)團隊的和諧關系。作為一名老職工雖然不是在領導崗位上，也會對企業(yè)有極強的歸屬感，把企業(yè)當成自己的家，把年輕人當成自己的孩子看待，處處身先士卒為年輕人做好表率，既要給領導分憂，也能給企業(yè)排難。職工大家庭里的大事小情要掛心上，婚喪嫁娶都要重視，就如同大家庭里的一名管事一樣操勞，為的是年輕員工們能安心工作，在前方工作沒有后顧之憂，才會更加熱愛咱們的企業(yè)，把企業(yè)當做自己的家，把自己當成一名家庭成員。
說實在的，一名老職工最大的期盼不就是行業(yè)有傳承，企業(yè)有后勁，在外時身后能有一個強大的后盾嗎？領導把工作交給老職工們是對老職工的信任，讓老職工參與到管理工作中，是能夠對年輕人進行傳幫帶，把好傳統(tǒng)好習慣好經(jīng)驗口傳心授地都教給年輕人，同時也從年輕人身上學習新知識、新技術、新觀念，主動向創(chuàng)新型、系統(tǒng)型工作轉變，跟上時代的步伐，挑戰(zhàn)生命過程中成功的喜悅與生命成長中新的價值。
時間的車輪無情的碾壓著歲月的面孔，留下一道道痕跡，一名名職工也隨著時間的逝去，把青春奉獻給了自己熱愛的公路建設事業(yè)，從早晨五六點鐘的太陽逐漸變成了最美的夕陽紅了，但恰如老牛似的，“老牛自知夕陽短，不待揚鞭自奮蹄”……
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