市政工程分公司采取多種形式開展競崗
來源：市政工程分公司 作者：黃如志
發(fā)布時間：2017-12-25
2017年12月23日開始，魯中市政工程分公司采取多種形式組織競爭上崗工作。此次競崗工作市政分公司本著公平、公正、公開的原則開展競崗工作，為各個崗位選拔優(yōu)秀人才。
2017年底，市政工程分公司依據(jù)《公司管理體制機制改革方案》，經(jīng)過前期系列充分準(zhǔn)備，采取自上而下的方法精選各個崗位的負(fù)責(zé)人、主要崗位工作人員。經(jīng)過提前公示，分公司領(lǐng)導(dǎo)在微信群內(nèi)鼓勵大家要敢于參與、勇于擔(dān)當(dāng)，施展才能，展示自我，體現(xiàn)自己的人生價值。分公司職工投入極大的熱情，紛紛報名，選擇自己喜歡的崗位。
23日開始，由分公司主要導(dǎo)班子成員和職工代表組成評委，競崗演講首先從分公司領(lǐng)導(dǎo)層開始，分公司總工、協(xié)調(diào)副經(jīng)理等崗位逐一塵埃落定。中層負(fù)責(zé)崗位本著能者上、庸者下的原則，各崗位競崗人員展開激烈角逐，分別從個人經(jīng)歷、專業(yè)知識、崗位認(rèn)識、管理理念、安全環(huán)保、細(xì)節(jié)控制、質(zhì)量保障、團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、市場分析、風(fēng)險預(yù)警、事業(yè)發(fā)展、綜合能力、執(zhí)政綱領(lǐng)等從點到面各方面發(fā)表競崗演講。特別是試驗室主任競崗，還在接受治療的周長寅通過實時視頻參與競崗演講，可見競爭之激烈。此次分公司不拘一格選人才，不論是在編職工，還是臨時聘用人員，只要有能力，有勇氣，敢于擔(dān)當(dāng)，都可以登上演講臺參與競崗，分公司都將為其提供充分施展才能的平臺。競崗答辯后，分公司領(lǐng)導(dǎo)都客觀的給參與競崗的新老同志進(jìn)行綜合打分，公正評價業(yè)務(wù)能力，對下一步需要改進(jìn)的方面也都逐一點出，期望大家都能放眼長遠(yuǎn)，能夠邁出新生活的第一步。
此次競崗充分體現(xiàn)出優(yōu)勝劣汰的法則，鞭策鼓舞分公司干部職工不斷提高認(rèn)識，加強自身素養(yǎng)，雖然有部分同志競崗落選，但分公司也同樣會給大家提供施展才華的機會，希望大家都能把握機遇，拓展思路，挑戰(zhàn)新的崗位，來年投身新的工作，為家庭增加收入，為公司增添效益而奮力拼搏。
2017年底，市政工程分公司依據(jù)《公司管理體制機制改革方案》，經(jīng)過前期系列充分準(zhǔn)備，采取自上而下的方法精選各個崗位的負(fù)責(zé)人、主要崗位工作人員。經(jīng)過提前公示，分公司領(lǐng)導(dǎo)在微信群內(nèi)鼓勵大家要敢于參與、勇于擔(dān)當(dāng)，施展才能，展示自我，體現(xiàn)自己的人生價值。分公司職工投入極大的熱情，紛紛報名，選擇自己喜歡的崗位。
23日開始，由分公司主要導(dǎo)班子成員和職工代表組成評委，競崗演講首先從分公司領(lǐng)導(dǎo)層開始，分公司總工、協(xié)調(diào)副經(jīng)理等崗位逐一塵埃落定。中層負(fù)責(zé)崗位本著能者上、庸者下的原則，各崗位競崗人員展開激烈角逐，分別從個人經(jīng)歷、專業(yè)知識、崗位認(rèn)識、管理理念、安全環(huán)保、細(xì)節(jié)控制、質(zhì)量保障、團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、市場分析、風(fēng)險預(yù)警、事業(yè)發(fā)展、綜合能力、執(zhí)政綱領(lǐng)等從點到面各方面發(fā)表競崗演講。特別是試驗室主任競崗，還在接受治療的周長寅通過實時視頻參與競崗演講，可見競爭之激烈。此次分公司不拘一格選人才，不論是在編職工，還是臨時聘用人員，只要有能力，有勇氣，敢于擔(dān)當(dāng)，都可以登上演講臺參與競崗，分公司都將為其提供充分施展才能的平臺。競崗答辯后，分公司領(lǐng)導(dǎo)都客觀的給參與競崗的新老同志進(jìn)行綜合打分，公正評價業(yè)務(wù)能力，對下一步需要改進(jìn)的方面也都逐一點出，期望大家都能放眼長遠(yuǎn)，能夠邁出新生活的第一步。
此次競崗充分體現(xiàn)出優(yōu)勝劣汰的法則，鞭策鼓舞分公司干部職工不斷提高認(rèn)識，加強自身素養(yǎng)，雖然有部分同志競崗落選，但分公司也同樣會給大家提供施展才華的機會，希望大家都能把握機遇，拓展思路，挑戰(zhàn)新的崗位，來年投身新的工作，為家庭增加收入，為公司增添效益而奮力拼搏。
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