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　　近年來，公司始終堅(jiān)持以人為本、以心為本的企業(yè)文化理念。人力資源部作為公司人力工作的主控部門，積極在服務(wù)與細(xì)節(jié)方面突破自己。2017年5月，接淄博市人社局通知，要求6月底前完成本單位事來編制人員的大數(shù)據(jù)采集工作。人資部結(jié)合實(shí)際情況，優(yōu)化工作方式，開展上門服務(wù)，在做好此次大數(shù)據(jù)采集工作的同時(shí)，也把服務(wù)老職工工作放到首位。
　　根據(jù)當(dāng)前炎熱的天氣情況以及許多退休、病休職工年齡偏大、身體差、行動(dòng)不便等實(shí)際困難，公司人力資源部經(jīng)過充分考慮，改變工作模式，采用現(xiàn)場(chǎng)辦公的形式進(jìn)行此次數(shù)據(jù)采集工作。6月2日、6月4日，人力資源部人事專員曹娟等工作人員分別前往我單位員工居住較為集中的王辛宿舍區(qū)、魯興家園生活區(qū)為員工進(jìn)行信息集中采集，對(duì)于個(gè)別行動(dòng)不便的老員工，工作人員還采取了直接上門采集信息的方式。公司人資部此次貼人心、接地氣、辦實(shí)事的工作態(tài)度，極大地方便了老員工，受到老員工們的充分肯定和好評(píng)。在采集過程中，老人們積極配合，并主動(dòng)為工作人員泡好了茶水、送來了暖壺、椅子等，使工作人員十分暖心。
　　正是通過在這些細(xì)微之處地不斷努力，近年來公司人力資源部各項(xiàng)工作都有了全面提升，在付出的同時(shí)每個(gè)人也都收獲了自己的職業(yè)幸福。